Kultur

Die starke Kultur von inRiver und unsere Unternehmenswerte sind es, die uns so einzigartig machen. Unsere „High-Five“-Werte leiten uns zu Verantwortung, Vertrauen und Freude bei der Arbeit und stellen das Fundament für unser gemeinsames Handeln und unsere Entwicklung als Unternehmen dar.

"High Five" Werte

inRiver-Teams inspirieren und tragen weltweit zum Erfolg der inRiver-Kunden bei. Als Team arbeiten wir zusammen, um unseren Kunden zu helfen, ihr Geschäft voranzutreiben und auszubauen. Wir feiern und teilen ihren Erfolg. Die inRiver-Werte bestimmen unser tägliches Handeln und helfen uns, einen Unterschied zu machen. Nur als Team sind wir stark, da niemand ist so schlau wie wir alle zusammen!

Wir handeln verantwortungsvoll
Wir haben Freude und zugleich Erfolg
Wir handeln proaktiv
Wir vereinfachen Prozesse
Wir sind vertrauenswürdig

inRiver High Five values

asONE

Der Ausdruck asONE ist ein wichtiger Bestandteil der inRiver-Kultur. Die Idee ist einfach, aber die Botschaft ist stark. Wir bewegen uns in allem, was wir tun, als eine Einheit. Besuchen Sie unsere Karriereseite und sehen Sie, welche offenen Stellen wir haben. Wir sind immer auf der Suche nach unserem nächsten Teammitglied.

Zurückgeben

inRiver hat sich dem Ziel verpflichtet, lokal und unserer Welt etwas zurückzugeben.
Unsere Zusammenarbeit mit dem Hunger Projekt ermöglicht es 700 Menschen, an einem Programm für Eigenständigkeit und Selbstbestimmung teilnehmen. Wir sind bestrebt, den chronischen Hunger in den ländlichen Regionen Ostafrikas zu beenden – durch die Bereitstellung von Bildung und Werkzeugen, die Wege aus der Armut ermöglichen – und zwar ein für alle Mal.

Das leistet das Hunger Projekt

  1. Unterstützung von sogenannten Epizentren in Ostafrika
  2. Ziel ist, dass diese Epizentren eigenständig und selbstbestimmt werden
  3. Mikro-Darlehen & Unternehmertum
  4. Stärkung von Frauen

Lesen Sie mehr über Themen, die uns inspirieren.

Ohne Hunger

(Seite auf Englisch)

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Gleichberechtigung

(Seite auf Englisch)

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