inriver unternehmenskultur

Inriver ist mehr als nur ein Technologieunternehmen mit der besten PIM-Lösung auf dem Markt. Inriver ist ein Team mit gemeinsamen Werten und starken Zielen.

inriver asONE core values: innovate, be curious, take responsibility, work smart, and have fun

was macht inriver einzigartig?

Unsere Mission ist es, Kunden und Mitarbeiter auf der ganzen Welt zu inspirieren und sie erfolgreich zu machen. Wir möchten als Team etwas bewegen, damit unsere Community wächst und gedeiht. Wir freuen uns über ihre Erfolge und feiern sie mit ihr.

Die Unternehmenskultur von inriver beinhaltet für uns, aktive, engagierte Mitglieder eines Teams zu sein und zum Wohl der Gemeinschaft beizutragen. Diese Haltung nennen wir „asONE”. Sie ist die Basis für das, was wir tun – im gesamten Unternehmen. Die Idee klingt einfach, aber die Botschaft ist klar: Wir handeln bei allem „asONE“. Wir glauben an fünf fundamentale Werte, die alle auf dem gleichen Prinzip beruhen: „Keiner von uns erreicht allein so viel wie wir alle gemeinsam.“

Das bedeutet: Wir arbeiten zusammen, wir hören uns Ideen an und wir wertschätzen die Perspektiven und Erfahrungen anderer. Dieses Mantra erzeugt einen enorm starken Teamgeist im ganzen Unternehmen. Hier die fünf Grundwerte, von denen wir uns bei inriver leiten lassen:

  • innovate
  • be curious
  • take responsibility
  • work smart
  • have fun

An diesen Werten orientieren wir uns tagtäglich, egal, in welcher Zeitzone und in welcher Sprache wir arbeiten. Sie helfen uns, überall auf der Welt etwas zu bewegen – asONE.

wir suchen verstärkung!

Sie möchten sich verändern und etwas verändern? Wir sind ein internationales Team talentierter Menschen, für die Wachstum, Innovation und Zusammenarbeit im Mittelpunkt steht. Begleiten Sie uns auf unserer spannenden Reise in einer dynamischen Branche und schreiben Sie aktiv inriver-Geschichte mit uns.

mehr über freie stellen erfahren

„Was gefällt dir an deiner Arbeit bei inriver?“

Johanna berichtet, was sie an der Arbeit bei inriver am meisten mag, und nennt dabei vor allem die Menschen und die Unternehmenskultur.

„Was mich bei inriver fasziniert“

Tove spricht über Karrierechancen und darüber, was ihr an der Unternehmenskultur von inriver so gefällt.

„Das motiviert mich bei unserer Arbeit am meisten“

Dave redet über die Probleme und Herausforderungen, vor denen Marken heutzutage stehen. Und wie inriver dabei helfen kann, die Customer Experience zu optimieren.

wir übernehmen verantwortung

The Hunger Project

Wir bei inriver möchten der Gemeinschaft auf regionaler und internationaler Ebene etwas zurückgeben. Deshalb fördern wir das „Hunger Projekt“ – weil unsere Unterstützung etwas bewirken kann. Sie ermöglicht es 700 Menschen, an einem Projekt teilzunehmen, das ein selbstbestimmtes Leben ohne Hunger zum Ziel hat.

Das Hunger Projekt sorgt für:

  • Unterstützung der so genannten „Epizentren“ in Ostafrika
  • Eigenständigkeit der Menschen
  • Mikrodarlehen & Förderung von Unternehmertum
  • Empowerment von Frauen

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